شركة إيه بي بي الأسهم ، خيارات

أب المحدودة أدر كوبيرايت كوبي 2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على بنود الخدمة. سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. ماركيتواتش توب ستوريزاب Ltd. أدر كوبيرايت كوبي 2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على بنود الخدمة. سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. (1) التفاعل مع الخطة قرر مجلس إساب أنه من المستحسن وضع خطة فرعية لغرض منح الجوائز الممنوحة لبعض العاملين في الشركات المشاركة الأمريكية (كما هو موضح هنا)، ولكل منها والتي هي شركة مساهمة، للتأهل لبعض ضريبة الدخل الاتحادية مواتية معينة في الولايات المتحدة. وبناء على ذلك، أنشأ مجلس إساب خطة فرعية على النحو المبين في هذا الجدول لغرض منح الجوائز التي تؤهل كخيارات الأسهم الحافزة (كما هو محدد هنا). وتشكل بنود الخطة، رهنا بالتعديلات في هذا الجدول، الخطة الفرعية لاقتناء أسهم الولايات المتحدة لخطة اقتناء الموظفين من أب (الخطة الفرعية للولايات المتحدة). وتكون الجوائز الممنوحة في إطار الخطة الفرعية للولايات المتحدة هي خيارات الأسهم التحفيزية، ولكن بقدر ما لا تكون أي من هذه الجائزة مؤهلة كخيار أسهم الحوافز (سواء بسبب أحكامها أو وقت أو طريقة ممارستها أو غير ذلك)، فإن هذه الجائزة ، أو الجزء الذي لا يتأهل لذلك، يشكل خيارا منفصلا للأوراق المالية بخلاف خيار أسهم الحوافز. سوف تخضع الجوائز الممنوحة للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة المؤهلين للمشاركة في الخطة الفرعية الأمريكية، وفقا للمادة (5) من هذا القانون، للخطة الفرعية للولايات المتحدة. إن المصطلحات المرسملة المستخدمة في الخطة الفرعية للولايات المتحدة يجب أن يكون لها نفس المعاني المنصوص عليها في خطة اكتساب أسهم الموظفين أب ما لم يرد تعريف محدد في هذه الوثيقة على النحو التالي: يعني المسؤول أن شركة أب إنك تعني حق شراء الأسهم الممنوحة بموجب شروط قانون الولايات المتحدة يعني قانون الإيرادات الداخلية للولايات المتحدة لعام 1986، كما يمكن تعديله من وقت لآخر، بما في ذلك اللوائح والقواعد الواردة بموجبه والأحكام واللوائح الخلف والقواعد المتعلقة بها. الموظف المباشر "موظف مؤقت" يعني الفرد الذي يتم تعيينه من قبل شركة مساهمة أمريكية كبديل مؤقت لتكملة قوة العمل أو للمساعدة في إنجاز مشروع محدد لفترة محدودة، بما في ذلك الفرد الذي يتلقى دفعات الاحتفاظ خلال فترات بين محددة والمشاريع، والفرد الذي يتم تعيينه على أساس يومي أو عارضة مثل المتدرب أو موظف الصيف. يعين الموظف، باستثناء ما هو منصوص عليه في الجملة التالية مباشرة، أي شخص (أ) '1' من مواطني الولايات المتحدة أو '2' منح تأشيرة عمل في الولايات المتحدة من قبل دائرة الهجرة والتجنيس التابعة للولايات المتحدة، و (ب) من قبل شركة مساهمة أمريكية. المقاول المستقل ليس موظفا. المقاول المستقل يعني الفرد الذي تحتفظ به شركة مساهمة أمريكية لتقديم خدمات محددة وذاتية التوجيه، ولها الحق في توجيه وسائل وأساليب إنجاز النتائج دون توجيه الإدارة، ومن يستوفي الشروط المطلوبة بموجب قانون الاعتراف كمتعاقد مستقل فيما يتعلق بموارد الوكالة الخارجية الأمريكية يعني الفرد الذي يتم تعيينه من قبل شركة مساهمة أمريكية من خلال ترتيب تعاقدي مع وكالة خارجية لتكملة القوى العاملة النظامية والذي يعمل من قبل هذه الوكالة وليس من قبل الولايات المتحدة المشاركة شركة. خيار الأسهم الحافزة تعني الجائزة الممنوحة للمشترك بموجب الخطة الفرعية الأمريكية والتي تتوافق مع الأحكام المعمول بها في القسم 422 من عامل الوضع غير النظامي تعني موظف مؤقت للتأجير المباشر أو مورد خارجي للوكالة. ويحدد تصنيف الشخص كعامل وضع غير منتظم فيما يتعلق بالخطة الفرعية للولايات المتحدة من قبل الشركة الأمريكية المشاركة، ويكون هذا القرار نهائيا وملزما، على الرغم من حكم مخالف أو أي قرار مخالف من جانب الولايات المتحدة دائرة الإيرادات الداخلية، وزارة العمل في الولايات المتحدة، أو أي سلطة حكومية أخرى. يقصد بمصطلح "الشركة الأم" أي شركة حالية أو مستقبلية، محلية أو أجنبية، تكون أو ستكون شركة أم، على النحو المحدد في المادة 424 (ه) من المدونة، لهذه المؤسسة. المشارك يعني أن الشخص الذي يحصل على جائزة تمنح بموجب الموظف العادي بدوام كامل في الولايات المتحدة يعني الفرد الذي يتم توظيفه للعمل المكمل العادي لأسبوع عمل كامل، إلا أن تلك الفترة يتم تعريفها من قبل صاحب العمل الأفراد، الذي يتم دفعه من الرواتب من صاحب العمل والتي لم تحدد مدة خدمتها تاريخ انتهاء محدد سلفا. الموظف العادي غير المتفرغ يعني الفرد الذي يتم تعيينه للعمل أقل من المكمل العادي لأسبوع عمل كامل، إلا أن تلك الفترة يتم تعريفها من قبل صاحب العمل الأفراد، الذي يتم دفعه من كشوف راتب صاحب العمل والتي لا مدة عملها تاريخ انتهاء محدد مسبقا. الموظف العادي الوضع يعني موظف منتظم بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي منتظم. الوضع المنتظم يتم تعيين الموظفين على هذا النحو في سجلات كشوف المرتبات لشركة مساهمة أمريكية، ويكون هذا التعيين بالكامل ضمن السلطة الأمريكية المشاركة وحدها. تعني الشركة التابعة ألي شركة أي شركة حالية أو مستقبلية، محلية أو أجنبية، تكون أو ستكون شركة تابعة، كما هو معرف في القسم 424) و (من مدونة هذه الشركة. تعني الشركة المشاركة في الولايات المتحدة (1) أي شركة تابعة لشركة أب هولدينغز Inc.، أو (2) أي شركة فرعية تابعة لشركة أب المحدودة في الولايات المتحدة كما يجوز لمدير البرنامج تعيينه للمشاركة في الخطة الفرعية للولايات المتحدة. (3) أسهم تخضع للخطة الفرعية الأمريكية والعرض السعر (أ) لأغراض الخطة الفرعية للولايات المتحدة، تعني حصة أدس تمثل حصة واحدة مدفوعة بالكامل من أب، رهنا بتعديلات مجلس إساب لتعكس الأحداث بشكل مناسب الموصوفة في المادة 10 من الخطة أو أي تغيير أو إنهاء برنامج أدس أدس. ) ب (يكون الحد األقصى لعدد األسهم) بعد األخذ في االعتبار أي تعديل وفقا للمادة 10 من الخطة المتعلقة بالتغيرات في رأس مال شركة أب (والذي قد يصدر بموجب الخطة الفرعية األمريكية هو 10،000،000 سهم. (ج) لأغراض الخطة الفرعية للولايات المتحدة، يكون سعر عرض الجائزة هو سعر إغلاق سهم في بورصة نيويورك في تاريخ منح هذه الجائزة، على النحو الذي يحدده مجلس إساب وفقا ل خطة. ويحدد سعر الطرح للجائزة (أ) يقوم مدير البرنامج بإدارة وإدارة وتشغيل الخطة الفرعية للولايات المتحدة وفقا لشروطه وشروطه، على أن يكون مدير البرنامج ليس له سلطة اتخاذ أي إجراء عملا بالقاعدة 10 أو القاعدة 11 من الخطة، رهنا بسلطة مدير البرنامج بتعديل الخطة الفرعية للولايات المتحدة وفقا للقسم (11) (ب) يكون لمدير البرنامج كل الصلاحيات التي قد تكون ضرورية أو مفيدة لتمكينه من الاضطلاع بمسؤولياته فيما يتعلق بالخطة الفرعية للولايات المتحدة. ودون تقييد عمومية الجملة السابقة أو القسم (4) (أ)، وبالإضافة إلى الصلاحيات المخولة صراحة لذلك لمدير البرنامج في هذه الوثيقة، يكون لمدير البرنامج الحق الاستئثاري والسلطة التقديرية في تفسير الخطة الفرعية للولايات المتحدة والمعاونة والاتفاقيات والوثائق المتعلقة بالخطة الفرعية الأمريكية تفسر أي غموض من أحكام الخطة الفرعية الأمريكية وأي اتفاقيات ووثائق من هذا القبيل وتقرر جميع الأسئلة المتعلقة بالأهلية للمشاركة في الخطة الفرعية للولايات المتحدة. يجوز لمدير البرنامج إنشاء وتعديل والتنازل عن إلغاء القواعد والأنظمة والمبادئ التوجيهية الإدارية لتنفيذ الخطة الفرعية للولايات المتحدة، ويمكن تصحيح أي أخطاء أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقضات في الخطة (من حيث صلته بالخطة الفرعية للولايات المتحدة )، والخطة الفرعیة للولایات المتحدة وأیة اتفاقیات ووثائق إضافیة للخطة الفرعیة الأمریکیة. يتمتع مدير البرنامج بسلطة تقديرية كاملة في جميع المسائل المتعلقة بالاضطلاع بمسؤولياته وممارسة سلطته بموجب الخطة الفرعية للولايات المتحدة. تكون القرارات والإجراءات التي يتخذها مدير البرنامج فيما يتعلق بالخطة الفرعية الأمريكية وأي اتفاقية فرعية أو وثيقة فرعية من الخطة الفرعية الأمريكية نهائية وقاطعة وملزمة لجميع الأشخاص الذين لديهم أو يدعون أنهم يتمتعون بأي حق أو مصلحة في أو تحت الولايات المتحدة خطة فرعية أو أي اتفاق أو وثيقة من هذا القبيل. (ج) باستثناء ما يحظره القانون المنطبق أو القواعد المعمول بها في أي بورصة، يجوز لمدير البرنامج، حسب تقديره، أن يخصص كل أو أي جزء من مسؤولياته وسلطاته بموجب هذا القسم (4) إلى أي واحد أو أكثر من ومع ذلك، فإن موظفيها ووكيلهم، وكل أو جزء من مسؤولياته وسلطاته بموجب هذا البند (4) إلى أي شخص أو أشخاص يختارونه، ينص على أنه لا يجوز لمدير البرنامج تفويض سلطته لتصحيح الأخطاء أو السهو أو عدم الاتساق في الخطة أو الخطة الفرعية للولايات المتحدة. وتتم ممارسة أي سلطة تفوض أو يخصصها مدير البرنامج بموجب هذا البند (4) وفقا لشروط وأحكام الخطة الفرعية للولايات المتحدة وأي قواعد أو لوائح أو مبادئ توجيهية إدارية يمكن أن يحددها مدير البرنامج من وقت لآخر ، ويجوز لأي مدير أن يلغي أي توزيع أو تفويض من هذا القبيل في أي وقت. (أ) الفرد مؤهل للمشاركة في الخطة الفرعية الأمريكية إذا كانت (والخطة هي استحقاق تقديري تقدمه مجموعة أب لصالح موظفيها، والغرض منها هو زيادة مصلحة الموظفين في أبس أهداف الشركة ونتائجها من خالل ملكية األسهم، ويهدف البرنامج إلى تشجيع التزام الموظفين بأهداف أسهم مجموعة أب التي تم شراؤها بموجب الخطة، أو أي مكاسب تحققت من خالل هذه االستحواذ، ليست جزءا من الراتب، وللمرة الأولى في عام 2004 في بلدان مختارة ومجلس إساب الحق في أن تقرر، وفقا لتقديرها الخاص، ما إذا كان سيتم تقديم خطة أخرى في المستقبل والتي سيتم تمديدها من قبل الشركات المشاركة. الخطة هي شراء حصة البرنامج حيث يمكن للموظفين اختيار التسجيل والالتزام لحفظ، في حساب التوفير، مبلغ من المال بانتظام لمدة اثني عشر شهرا في نهاية التي لديهم خيار لشراء أسهم أب بسعر ثابت في ب أو أن تعود مدخراتها بفوائد. تبدأ دورة الخطة مع تاريخ الدعوة عندما يتم إصدار دعوات للمشاركة، تليها فترة الادخار لمدة 12 شهرا وينتهي عند تنفيذ قرار شراء المشاركين. سيتم شراء الأسهم المشتراة بموجب الخطة في حساب مشاركة الموظفين نيابة عن المشاركين. ويتفاعل املوظفون مباسرة مع البنك ملزيد من املعامالت يف هذه الأسهم. وتشكل المشاركة في الخطة فرصة استثمارية متميزة عن عقد العمل. ولذلك يتعين على كل مشارك أن يأخذ نصيحته الاستثمارية وأن يكون مسؤولا عن عواقب مشاركته في الخطة. من خلال اختيار المشاركة في الخطة يتم التعامل مع الموظف على علم بأي مخاطر مرتبطة بالاستثمار ويقبلها على إرادته الحرة. وترد أدناه القواعد التفصيلية للخطة. تتضمن هذه القواعد مع شروط االدخار والشروط واألحكام المطبقة على حساب مشاركة الموظفين لدى البنك الشروط واألحكام القانونية التي تنظم الخطة. ويمكن الاطلاع على جميع تعريفات المصطلحات المرسملة المستخدمة في هذه الوثيقة في القاعدة 13 أدناه. يكون الفرد مؤهلا للحصول على جائزة بموجب الخطة إذا: (أ) كان في تاريخ المنحة موظف في شركة مساهمة و (ط) في تاريخ المنحة، لديه عقد عمل مع شركة مساهمة ذات مدة غير محددة أو (2) في تاريخ المنح، عقد عمل مع شركة مساهمة ذات مدة محددة لن تنتهي حتى نهاية فترة الادخار أو (3) في تاريخ المنحة، لديه عقد عمل مع شركة مساهمة مع لفترة محددة، وكان موظفا في شركة مجموعة لمدة 12 شهرا مباشرة قبل تاريخ الدعوة أو (4) قد أعلن أهلية للمشاركة من قبل مجلس إساب. يجب مراجعة األهلية من قبل الشركات المشاركة وفقا للمبادئ المذكورة أعاله. 2. منح الجوائز (1) رهنا بالقاعدة 3، يجوز لمجلس إساب منح جائزة تمنح الحق في اكتساب الأسهم وفقا للشروط المحددة في الخطة، لأي فرد (أ) مؤهل للحصول على جائزة بموجب القاعدة (1) و (ب) في الخطة ووافقت على شروط الادخار التي تلتزم فيها هيش بتوفير وفورات منتظمة لمدة اثني عشر شهرا من أجل شراء الأسهم. وفقا لشروط التوفير، يودع الوصي القيم نيابة عن المشاركين في حساب مصرفي يديره البنك. للمشاركة في الخطة، يجب على الموظف المؤهل أن يوافق على توفير مدخرات منتظمة يمكن استخدامها لشراء الأسهم في نهاية (2) مع مراعاة المادة 3 (2)، مبلغ الاشتراك الشهري بموجب شروط الادخار ، ويعبر عنه بعملة الادخار، هو المبلغ الذي يحدده الفرد في استمارة طلبه التي يرغب في ادخارها بموجب شروط الادخار، شريطة ألا يتجاوز هذا المبلغ ما يلي: (أ) مبلغ يساوي 10 من الراتب الإجمالي الشهري (يحدد هذا المبلغ وفقا لتقدير المطلق للشركة المساهمة التي يعمل الفرد مع مراعاة البنود النقدية المتكررة على مدى الأشهر الستة التي تسبق مباشرة تاريخ الدعوة) قبل أي اقتطاعات أو (ب) المحلية العملة المعادلة للفرنك السويسري 750 أو أي حد أقصى آخر مسموح به وبعملة أخرى قد تختلف من بلد إلى آخر، كما يجوز من وقت لآخر أن يحددها